Circulaire Compte Personnel Formation

Compte Personnel de Formation (CPF) lire ici la circulaire 2026/2027

Le Compte Personnel de Formation est annoncé comme un droit individuel à la formation garanti.
Il s’agit pourtant d’une usurpation de la notion de « droit », car la seule garantie réelle est de pouvoir mobiliser les heures disponibles sur le compte personnel de formation pour se former sur son temps de vacances, sans financement dans 99,9 % des cas.

En effet, rien n’oblige l’administration à nous accorder une autorisation d’absence sur le temps de travail, rien ne l’oblige non plus à financer la formation. C’est donc en toute légalité qu’elle privilégie les formations hors temps de travail (elle exige d’ailleurs un calendrier). La circulaire précise par ailleurs que le financement « se fait dans la limite des crédits disponibles ».
Conséquence : un droit ultra‑sélectif et extrêmement réduit.

CPF 2026‑2027 : DÉPÔT DES DEMANDES

• Du 30 mars au 27 avril 2026 pour une formation à suivre entre le 1er septembre 2026 et le 31 août 2027
• Démarche obligatoire sur Colibris : https://demarches-bordeaux.colibris.education.gouv.fr/rh-premier-degre/rh-dsden-64-demande-de-mobilisation-du-compte-personnel-de-formation-cpf-2026-2027/

Dossier à prévoir

• Demande motivée
• Devis de formation
• Calendrier prévisionnel

Bilan CPF 2025 dans les Pyrénées‑Atlantiques

• Aucun AESH n’aurait sollicité le CPF
• 16 professeurs des écoles (sur 2 924) ont déposé une demande de CPF. Parmi eux, seuls 3 ont obtenu un accord, soit 0,10 % des collègues
• Enveloppe attribuée (« crédits disponibles ») : 1 536 € pour les enseignants du premier degré, soit moins de 0,50 € par professeur

PRIORITÉS AFFICHÉES PAR L’ADMINISTRATION

L’administration « priorise » les formations pour

• préparer un diplôme, un titre ou une certification RNCP
• la préparation aux examens et concours
• des compétences liées à un projet d’évolution professionnelle

Sont considérées comme recevables les formations permettant :

• d’accéder à de nouvelles fonctions ou responsabilités ;
• une mobilité professionnelle ;
• une reconversion, y compris vers le secteur privé.

EN THÉORIE tous les personnels

• acquièrent 25 h de CPF par an, plafonnées à 150 h
• peuvent bénéficier d’un financement de la formation jusqu’à 25 € / h dans la limite d’un plafond de 1 500 € par an

EN PRATIQUE…

• Pas de crédits
• Pas d’autorisation d’absence
• Pas de financement

Le CPF est donc inaccessible pour l’écrasante majorité des personnels