Remplacement : il faut recruter immédiatement

La situation du remplacement est critique dans les Pyrénées Atlantiques. Pourtant des enseignants en attente de poste il y en a, alors il faut recruter en ayant recours à la liste complémentaire réabondée par des ineats c’est une urgence.

Lors d’un groupe de travail l’administration a reconnu  de grandes difficultés pour assurer les remplacements, sans apporter de chiffres précis sur le nombre quotidien d’enseignants  non remplacés.

L’administration a avancé plusieurs raisons pour expliquer les difficultés :

• Avec 199 postes pour tout le département, le taux de remplaçants est inférieur à la moyenne nationale et académique dans notre département.
• Impact du rythme de 4,5 jours.
• Les quotités de travail sur les postes fractionnés (notamment les 0.33) ne permettent pas de faire des postes complets ce qui engendrent des pertes de temps de travail.
• Nombre important de remplaçants travaillant à temps partiel.

L’administration a exposé les solutions envisagées pour améliorer la situation du remplacement à la rentrée 2021:

• Durcissement de l’accès au temps partiel pour les demandes sur autorisation.
• Arrivée des apprentis professeurs (étudiants de M1) en responsabilité de classe sur des supports de 0.33 dans le cadre de la réforme Blanquer qui préprofessionnalise la formation.

• Création de 9 postes de remplaçants dont 4 seront affectés aux deux jours supplémentaires de décharge des petites écoles. Au total, ce sont 20 postes qui seront fléchés pour assurer les décharges des 285 écoles de moins de trois classes.
• Modification des circonscriptions impacte fortement les remplaçants. Voici les modifications apportées par l’administration dans le document : la réorganisation des postes de remplaçants. Contactez-nous si vous êtes concernés.

Pour FO ces solutions sont inacceptables

Dès aujourd’hui, nous demandons le recrutement de professeurs des écoles en ayant recours à la liste complémentaire réabondée par des ineats.

Pour la rentrée 2021, nous demandons le retour à 4 jours pour tous, dans toutes les écoles .

Nous nous opposons au refus d’accorder les temps partiels.

Nous demandons l’abandon de la loi de l’école de la confiance et de toute les réformes qui en découlent : préprofessionnalisation du métier d’enseignant, Grenelle, loi Rilhac . Qui peut encore croire que les conditions de travail dans les écoles, que les conditions de travail des directeurs vont s’améliorer lorsqu’à une décharge par un titulaire on substitue une décharge avec la responsabilité de suivre un apprenti au contrat précaire.

Il faut des postes statutaires, il faut des postes de remplaçants

Si l’administration indique souhaiter faire des efforts pour améliorer le remplacement des petites décharges l’année prochaine, 9 postes de remplaçants, c’est largement insuffisant pour couvrir les besoins. Il faudrait 125 ETP pour que tous les directeurs aient un jour de décharge supplémentaire par semaine et un remplaçant pour 10 enseignants ( 280 ETP) pour que les absences soient correctement remplacées.

Face au problème crucial du remplacement, l’urgence, dès aujourd’hui est au recrutement d’enseignants titulaires. Alors que tant d’enseignants attendent d’intégrer le département, le recrutement doit avoir lieu sans attendre. La situation est dramatique pour tous les collègues qui viennent une nouvelle fois d’apprendre que leur demande de mutation est refusée. Le SNUDI-FO 64 apporte tout son soutien et appelle à signer la lettre au ministre mise en ligne par le collectif Mutez-nous http://chng.it/j7J9RbVc