REVALORISATIONS ???

Face à l’inflation, face à la perte de pouvoir d’achat, face à nos conditions de travail toujours plus éprouvantes, le gouvernement ne choisit toujours pas la hausse des salaires.

Mi-juillet, nous apprenons que le cout de l’électricité augmente de 10%, que le taux de « privation matérielle et sociale » atteint le chiffre record de 14% (Source: INSEE).

Dans ce contexte afin d’éviter le décrochage social des salaires que prévoit le gouvernement pour la fonction publique ?

• 1,5% d’augmentation de la valeur du point d’indice, suivi de 5 points d’indice supplémentaire pour tous au 1er janvier 2024;
• Une prime exceptionnelle pouvoir d’achat ( PEPA)
• Une soi-disant revalorisation des frais de repas et d’hôtel qui se traduit pour les personnels de l’Education Nationale de l’Académie de Bordeaux par le conditionnement du versement de l’indemnité repas à la présentation d’un justificatif. Si cette directive datait de 2019, elle n’avait pas été mise en œuvre jusque-là dans notre académie. Les personnels du second degré, les AESH la subissent déjà, quant aux collègues du premier degré sur des postes fractionnés la circulaire de mise en oeuvre n’est pas parue mais elle s’appliquerait bien depuis septembre. Pour tous ceux qui ne pourront pas fournir de justificatif de repas et qui bénéficiaient jusque là de l’indemnité repas dès qu’ils étaient affectés en dehors de leur commune, c’est une perte sèche scandaleuse.

Des annonces qui ne répondent pas aux besoins

Le saupoudrage qui s’égrène au fil des annonces médiatiques maltraite les personnels des services administratifs en sous effectifs. Travaillant dans l’urgence, sous pression, face aux logiciels qui dysfonctionnent et à des règles d’application aberrantes, ils sont dans l’incapacité de mettre en œuvre le versement de ces revalorisations tout aussi indigentes que partiales.

Ce saupoudrage ne répond pas aux revendications d’augmentation des Salaires, par l’indiciaire de nos grilles et par l’augmentation de la valeur du point d’indice, a minima à hauteur de l’inflation !

Ces propositions de revalorisation sont un véritable mépris pour les salariés de la fonction publique qui ont perdu plus de 27% de pouvoir d’achat depuis 2000 et qui subissent les effets d’une inflation record.

PEPA : Prime exceptionnelle pouvoir d’achat

Qu’est-ce que c’est ?

Le décret n°2023-702 du 31 juillet 2023 crée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) pour les fonctionnaires. Cette prime peut aller jusqu’à 800 euros.

La PEPA DIVISE les personnels, elle pénalise une nouvelle fois les plus anciens et les plus fragiles : ceux qui subissent une disponibilité, un temps partiel forcé, ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons personnelles, familiales ou de santé. En effet, si vous avez travaillé à temps partiel durant la période juillet 2022-juin 2023, il faut ramener votre salaire à la somme que vous auriez perçu en travaillant à taux plein (exemple à 75% il faut diviser les revenus par 0,75). Cependant, la prime PEPA, elle, sera versée au prorata du temps de travail. Une double peine scandaleuse.

Qui est éligible ? Quand la prime sera-t-elle perçue ?

Cette prime sera versée automatiquement avant la fin de l’année 2023, aux collègues qui ont perçu moins de 39000 € de rémunération (en BRUT) entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. Son montant varie en fonction de tous les éléments de rémunération : traitement indiciaire (selon l’indice majoré) et les primes, NBI, heures supplémentaires fiscalisées effectuées. Les ISSR sont à déduire du montant brut perçu.

En ce mois d’octobre, si certains l’ont perçue, c’est loin d’être le cas de tout le monde. Pour tous même interrogation. Retard ? Oublie ? Erreur des services gestionnaires ? Suis-je éligible ou non ?

La FAQ Fonction Publique

Pour plus de détails et pour toute aide sur le calcul de cette prime, pour vérifier le montant qui vous a été versé : contactez le syndicat snudifo64@gmail.com

Pour les salaires, FO revendique

Une revalorisation de la valeur du point d’indice de 10% minimum et le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat (près de 28% depuis 2000)
La revalorisation des grilles indiciaires
L’intégration des primes dans le traitement