Temps partiel 2026‑2027 : Informez‑vous, défendez vos droits !
1 février 2026
Temps partiel : quand les conditions d’enseignement obligent à réduire son temps de travail
Le temps partiel est souvent une stratégie d’adaptation pour tenir face aux conditions de travail dégradées et aux pressions : Retraits de postes, attaques statutaires, inclusion à marche forcée, allongement de la durée de travail… et maintien des rythmes scolaires avec classe le mercredi.
L’ensemble de ces politiques contribuent à une dégradation profonde des conditions de travail et d’apprentissage, pour FO, le temps partiel n’est pas un choix et doit être un droit pour tous sans aucune restriction.
Réunion d’information syndicale carrière en visio
- 🗓 Mercredi 25 février – 14h30
- 🔗 https://us02web.zoom.us/j/81410558087
- ID de réunion: 814 1055 8087
Temps partiel 2026‑2027 les informations de la circulaire
Consulter ici la circulaire de la DSDEN 64
- Calendrier et Modalités de Dépôt de la demande de temps partiel
• Date limite : La demande doit être déposée au plus tard le 8 mars 2026 via l’outil COLIBRIS, accessible depuis le portail ARENA. Le temps partiel est octroyé pour la totalité de l’année scolaire 2026-2027.
2. Les Deux Types de Temps Partiel
• Le temps partiel de droit : Il est accordé automatiquement (après vérification des justificatifs) pour les motifs suivants :
- Naissance ou adoption d’un enfant (peut débuter à tout moment durant la période de droit).
- Soins à un proche (conjoint, enfant ou ascendant) handicapé ou gravement malade.
- Situation de handicap (bénéficiaires de l’obligation d’emploi, après avis du médecin du travail).
• Temps partiels sur autorisation : FO exige l’égalité d’accès au temps partiel
Le temps partiel sur autorisation, déjà soumis aux nécessités de service, fait l’objet de restrictions supplémentaires imposées par l’administration pour certains postes. Sur les postes de direction, seul le temps partiel de droit libérant un jour par semaine peut être accordé, avec obligation pour les directeurs de continuer d’assumer l’intégralité de leurs responsabilités. Si celles‑ci sont jugées incompatibles avec un temps partiel, l’administration peut affecter l’enseignant provisoirement sur d’autres fonctions pour l’année.
Les titulaires remplaçants, formateurs, enseignants en école inclusive et itinérants en langue peuvent également voir leur affectation modifiée à titre provisoire dans l’intérêt du service dans le cadre du temps partiel de droit et avoir un refus pour une demande sur autorisation.
👉 FO milite pour la fin de toutes les restrictions, qu’il s’agisse des temps partiels de droit ou sur autorisation, afin que chaque collègue puisse accéder à ses droits sans discrimination ni contrainte injustifiée.
3. Organisation Hebdomadaire et Rémunération
L’organisation dépend du rythme de votre école (4 jours ou 4,5 jours) :
| Quotité demandée | École 4 jours | École 4,5 jours | Rémunération |
|---|---|---|---|
| 50 % | 2 jours travaillés | 2 jours + 1 mercredi sur 2 | 50 % |
| 1 jour libéré | 3 jours travaillés | 3 jours + tous les mercredis | 75 % (4j) ou 78,13 % (4,5j) |
| 80 % (de droit uniquement) | 3 jours + jours complémentaires | 3 jours + mercredis + jours comp. | 85,70 % |
Note importante : Pour un jour libéré en école à 4,5 jours, si la quotité réelle diffère de 78,13 %, il faut le signaler avant le 11 septembre 2026 pour ajustement.
4. Cas Particuliers et Dispositifs Spécifiques
• Temps partiel annualisé : Accordé selon les nécessités de service. Deux options possibles : alternance par quinzaine (en lien avec des stagiaires) ou division de l’année en deux périodes égales.
• Retraite progressive : Ouverte sous conditions (60 ans minimum, 150 trimestres validés). La demande doit être faite sur COLIBRIS et auprès du SRE au moins 6 mois avant la date de début.
• Postes spécifiques : Les directeurs d’école ne peuvent obtenir qu’un temps partiel de 1 jour libéré et doivent assurer l’intégralité de leurs charges. Les remplaçants ou itinérants peuvent voir leur affectation revue pour l’année scolaire dans l’intérêt du service.
5. Reprise à Temps Plein
Si vous travaillez actuellement à temps partiel et souhaitez reprendre à temps plein à la rentrée 2026, vous devez également déposer une demande sur COLIBRIS avant le 8 mars 2026
LES INTERLOCUTEURS – TEMPS PARTIEL 2026‑2027
👉 Pour toute question, information complémentaire ou difficulté dans votre démarche
Bureau du mouvement et des opérations de gestion collective
(Division 1er degré – DSDEN 64)
📞 05 59 82 22 15
📞 05 59 82 22 56
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FO est à vos côtés pour vous conseiller, vous défendre et vous accompagner dans toutes vos démarches.